Социальная поддержка работников

КраМЗ обеспечивает своим сотрудникам качественное медицинское обслуживание. В распоряжении работников есть здравпункты и поликлиника, в которой бесплатно можно не только пройти ежегодный медицинский осмотр, но и обратиться за консультацией и помощью к узким специалистам. Если по результатам медосмотров рекомендовано санаторно-курортное лечение, то выдаются путевки на оздоровление в российских санаториях и профилакториях.

Сеть столовых на заводе обеспечивает работников качественным горячим питанием, на которое предоставляется дотация. На заводе организована бесплатная автостоянка для личного транспорта, а по территории, протяженность которой более двух километров, курсирует автобус.

В трудных жизненных ситуациях заводчане могут рассчитывать на материальную поддержку.

Работники могут получить дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка. Дети сотрудников ежегодно направляются в летние лагеря.

К 1 сентября родители получают дополнительную помощь для подготовки ребенка к школе. К новому году родители получают для детей билеты на новогодние утренники, а также новогодние подарки.

Обучение персонала

Работники имеют возможность пройти подготовку, переподготовку, повышение квалификации, курсы целевого назначения и прочие виды обучения непосредственно на заводе. Образовательная лицензия позволяет осуществлять подготовку персонала по всем актуальным для завода рабочим профессиям, а также дополнительное профессиональное обучение. После окончания обучения сотрудник получает документ установленного образца.

На заводе действует программа формирования и развития кадрового резерва, участники которой проходят специальную оценку, по результатам которой составляются планы подготовки сотрудников под целевой уровень требований.

Для вновь принятых сотрудников действует адаптационная программа, позволяющая в наиболее короткие сроки приобрести необходимые профессиональные знания и навыки, а также адаптироваться к корпоративной культуре для дальнейшего эффективного выполнения трудовых обязанностей на новом рабочем месте.
Ежегодно КраМЗ принимает на производственную практику учащихся профессиональных образовательных учреждений и ВУЗов, что позволяет обеспечить практическую подготовку студентов в условиях реальных производственных процессов завода. Многие из студентов-практикантов после окончания учебного заведения трудоустраиваются на завод.

Высокопотенциальные молодые специалисты могут трудоустроиться на завод по программе стажировки продолжительностью от 6 до 12 месяцев на должности и профессии редких профильных, узких и востребованных на локальном рынке труда специальностей.

Ежегодно профессионалы своего дела соревнуются в конкурсах профессионального мастерства с высоким призовым фондом.

Корпоративный спорт и культура

Заводчанам предоставляется возможность поучаствовать в заводских и районных соревнованиях по футболу, волейболу, пейнтболу, плаванию, настольному теннису, бильярду. Ежегодно, на протяжении уже более тридцати лет, ко Дню металлурга, по территории завода проходит легкоатлетическая эстафета, в которой соревнуются 10 команд цехов и отделов завода. Такое соревнование уже давно стало заводской традицией. Для любителей командных видов спорта открыты секции по футболу, баскетболу и волейболу, а также льготное посещение бассейна.

К корпоративным праздникам и важным датам среди работников и членов их семей проводятся различные культурно-массовые мероприятия и творческие конкурсы. Традиционным стал корпоративный вечер для работников в канун Нового года, конкурс новогодних детских открыток и другие.

Заводчане чтят память россиян, завоевавших Победу в Великой Отечественной войне: они - неизменные участники районной манифестации, посвященной Дню Победы.