ENG
  Персонал

Люди – это главный стратегический ресурс Красноярского металлургического завода. Работники завода – это команда высококвалифицированных профессионалов.

Кадровая политика КраМЗа является открытой и ориентирована на обеспечение стабильности коллектива, способного реализовывать все намеченные бизнес-цели. Сотрудник и его интересы, профессиональный рост, здоровье и материальное благополучие постоянно находятся в центре внимания. Своим работникам мы гарантируем соблюдение всех условий ТК, стабильную и своевременную «белую» заработную плату, социальную поддержку и благоприятный микроклимат в трудовых коллективах.

КраМЗ проявляет социальную ответственность и поддерживает не только своих работников и их семьи, но и оказывает помощь ветеранам ВОВ, кто отдал годы своей жизни производству и сейчас уже находится на заслуженном отдыхе.

 

Социальная поддержка работников

КраМЗ обеспечивает своим сотрудникам качественное медицинское обслуживание. В распоряжении работников есть здравпункты и поликлиника, в которой бесплатно можно не только пройти ежегодный медицинский осмотр, но и обратиться за консультацией и помощью к узким специалистам. Если по результатам медосмотров рекомендовано санаторно-курортное лечение, то выдаются путевки на оздоровление в российских санаториях и профилакториях.

Сеть столовых на заводе обеспечивает работников качественным горячим питанием, на которое предоставляется дотация. На заводе организована бесплатная автостоянка для личного транспорта, а по территории, протяженность которой более двух километров, курсирует автобус.

В трудных жизненных ситуациях заводчане могут рассчитывать на материальную поддержку.

Работники могут получить дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка. Дети сотрудников ежегодно направляются в летние лагеря.

К 1 сентября родители получают дополнительную помощь для подготовки ребенка к школе. К новому году родители получают для детей билеты на новогодние утренники, а также новогодние подарки.

 

Обучение персонала

Работники имеют возможность пройти подготовку, переподготовку, повышение квалификации, курсы целевого назначения и прочие виды обучения непосредственно на заводе. Образовательная лицензия позволяет осуществлять подготовку персонала по всем актуальным для завода рабочим профессиям, а также дополнительное профессиональное обучение. После окончания обучения сотрудник получает документ установленного образца.

На заводе действует программа формирования и развития кадрового резерва, участники которой проходят специальную оценку, по результатам которой составляются планы подготовки сотрудников под целевой уровень требований.

Для вновь принятых сотрудников действует адаптационная программа, позволяющая в наиболее короткие сроки приобрести необходимые профессиональные знания и навыки, а также адаптироваться к корпоративной культуре для дальнейшего эффективного выполнения трудовых обязанностей на новом рабочем месте.
Ежегодно КраМЗ принимает на производственную практику учащихся профессиональных образовательных учреждений и ВУЗов, что позволяет обеспечить практическую подготовку студентов в условиях реальных производственных процессов завода. Многие из студентов-практикантов после окончания учебного заведения трудоустраиваются на завод.

Высокопотенциальные молодые специалисты могут трудоустроиться на завод по программе стажировки продолжительностью от 6 до 12 месяцев на должности и профессии редких профильных, узких и востребованных на локальном рынке труда специальностей.

Ежегодно профессионалы своего дела соревнуются в конкурсах профессионального мастерства с высоким призовым фондом.

 

Корпоративный спорт и культура

Заводчанам предоставляется возможность поучаствовать в заводских и районных соревнованиях по футболу, волейболу, пейнтболу, плаванию, настольному теннису, бильярду. Ежегодно, на протяжении уже более тридцати лет, ко Дню металлурга, по территории завода проходит легкоатлетическая эстафета, в которой соревнуются 10 команд цехов и отделов завода. Такое соревнование уже давно стало заводской традицией. Для любителей командных видов спорта открыты секции по футболу, баскетболу и волейболу, а также льготное посещение бассейна.

К корпоративным праздникам и важным датам среди работников и членов их семей проводятся различные культурно-массовые мероприятия и творческие конкурсы. Традиционным стал корпоративный вечер для работников в канун Нового года, конкурс новогодних детских открыток и другие.

Заводчане чтят память россиян, завоевавших Победу в Великой Отечественной войне: они - неизменные участники районной манифестации, посвященной Дню Победы.

 

Молодежный совет

Молодежный совет на КраМЗе сформирован в 2011 году. Его цель – создание условий для эффективной профессиональной самореализации и развития потенциала молодых работников в интересах завода, вовлечения их в проектную и социальную деятельность.

Работа совета ведется по ключевым направлениям: профессиональное и карьерное развитие; научно-техническая деятельность и развитие производства; культурно-массовая работа; физическая культура и спорт; благотворительность и волонтерство; информационное направление.

Молодежь завода интегрирована в городское сообщество, принимает участие в мероприятиях, проходящих под руководством Ассоциации работающей молодежи города Красноярска. Каждый год молодежный совет участвует в таких мероприятиях как "Добрый автопробег", "Верим в чудо, творим чудо", "Офисный турнир", организует площадки на семейных фестивалях.  Ежегодно представители молодежного движения становятся участниками Форума работающей молодежи. В 2020 году стали призерами конкурса на лучшую молодежную политику на предприятии.

С 2021 года председатель молодежного совета КраМЗ входит в состав совета при Главе города.

Городскими мероприятиями активность представителей молодежного совета не ограничивается. Они принимают участие в мероприятиях российского и международного масштаба. Так, в декабре 2021 года кураторы молодежного совета посетили "Всероссийский молодежный слёт En+ РУСАЛ", который проходил в Сочи.

Особого внимания заслуживают экологические инициативы. Молодежь завода всегда принимает активное участие в общегородских субботниках и мероприятиях, связанных с озеленением и облагораживанием города. Каждый год молодежный совет КраМЗа наводит чистоту на берегу Енисея в рамках экологической акции "День реки". Также активисты движения принимают участие в таких мероприятиях как "Зелёная волна", "Сиреневый день", в 2022 году стали призерами эко-игры "Зелёный десант".

Волонтёрская деятельность - ещё одно направление, которое активно развивается молодежным советом предприятия. Ежегодно на КраМЗе по инициативе представителей молодежи проходят благотворительные акции "Помоги пойти учиться" и "Подари праздник". Несколько лет назад молодежный совет завода взял шефство над реабилитационным центром для детей с ограниченными возможностями здоровья "Радуга". Представители молодежи организуют для детей и их родителей праздничные мероприятия, мастер-классы, участвуют в ремонтах и уборках. Помогает молодежный совет и приютам для животных, привлекая к этому работников завода.

Молодежное движение Работа у нас

© 2006-2013 КраМЗ je8542 Сделано в КрасИнсайте